Management
Ressources Humaines
La politique de recrutement d’AZUREL est tournée vers les écoles et les centres de Formation (LEP et BTS spécialisés, Centre de Formation des Apprentis, Institut National d’Hygiène et de Nettoyage Industriel).
Parce que les Hommes sont au cœur de notre métier, nous nous sommes engagés dans une politique forte, de gestion de l’emploi, des compétences et des carrières.
Afin d’assurer la qualité optimale des prestations, nous pratiquons un management visant à responsabiliser notre personnel d’encadrement et d’exécution ainsi qu’à favoriser la promotion interne, garantissant ainsi l’implication des collaborateurs.
Sécurité
AZUREL apporte un soin tout particulier au recrutement, à l’intégration et au suivi de ses nouveaux collaborateurs. De plus, chaque Agent reçoit après sa formation, un livret de prévention illustré, lui permettant de se reporter aux consignes de sécurité qu’il doit respecter et appliquer.
D’autre part, chacun est sensibilisé sur l’obligation de discrétion et de confidentialité qu’il doit observer auprès de la clientèle d’AZUREL, qui intervient, tant dans le secteur bancaire, militaire, public, que privé.
Responsabilité Sociétale
AZUREL a l’ambition d’être un employeur de confiance, solide et stable, favorisant les relations fondées sur le respect mutuel et la dignité. AZUREL soutient et défend les droits fondamentaux de l’Homme définis par la Déclaration universelle des Nations Unies.
En 2023, dans le cadre de l’index Ega Pro, AZUREL a obtenu la note globale de 82 points sur 100 points décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 0/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
