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AZUREL
PROPRETÉ
Développement durable

a. Le tri sélectif


Afin de respecter le mode de tri sélectif, dans chaque bureau, nous assurons la collecte des déchets recyclables types papiers et cartons, dans des sacs transparents, que nous mettons dans les conteneurs appropriés mis à disposition par vos soins.


Nous recyclons également les piles, les ampoules et néons via des sociétés spécialisées dans le traitement de ceux-ci.


Toujours dans cette démarche de développement durable, nous instaurons le tri sélectif sur nos sites dès que cela est possible.


b. Nos produits Eco Label


Nous travaillons avec des produits naturels qui respectent l’environnement. En effet, chaque produit portant la marque « éco label » passe un test de conformité environnementale rigoureux, dont les résultats sont certifiés par un organisme indépendant. 


Les fiches techniques de nos détergents peuvent être transmis sur simple demande.


c. Notre engagement écologique


Nous avons mis en place certaines mesures et actions au sein de la société et chez nos clients permettant de limiter l’impact néfaste de certains produits ou actes sur notre environnement :



  • Une politique d’achat éco responsables

  • Contrôle et entretien régulier des véhicules

  • Réduction des emballages

  • Dématérialisation des factures et faxs pour limiter les impressions papier

  • Sensibilisation des salariés sur l’économie des ressources : eau, électricité, carburant, détergents, etc…

  • Favoriser le recyclage des piles, ampoules, batteries…

  • Réduction de l’empreinte carbone en faisant des commandes groupées

  • Sensibilisation à l’éco-conduite : optimiser les trajets des agents


d. Réflexion sociétale :


La société Azurel travaille depuis quelques années sur l’amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs, principalement en favorisant le travail en journée, en réduisant les contrats à temps partiel et en pratiquant l’équité sociale.


Les enjeux de cette responsabilité sociétale permettent pour les salariés, la limitation des déplacements, de favoriser les relations  des agents chez nos clients, limiter les postes isolés et faciliter le recrutement. Pour l’entreprise, cela permet de fidéliser le personnel, valoriser notre métier, améliorer la qualité de travail de nos agents, donc de nos clients.


La formation est également un point primordial,  elle est assurée sur toute l’année pour tous nos salariés. Elle est dispensée par le personnel encadrant, qui sera le premier à relever un dysfonctionnement, et mettre en place les mesures correctrices.


 


Conclusion


L’environnement et la gestion des relations humaines est au cœur de notre métier, nous sommes donc résolument engagé en matière de RSE et de développement durable, dans l’intérêt commun de tous : nos salariés, nos clients et la société. Nous bénéficions ainsi d’une valeur ajoutée économique, social, et environnemental.


 


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